农民评职称要真正发挥激励作用，既要看社会的认可度，也要看农民的认可度。农民的职称不应是“纸面荣誉”，要有实实在在的物质奖励和政策倾斜，让职业农民工作有干劲、发展有空间、事业有奔头。
如今，全国多地都已开展给农民评职称的探索，此事也引起越来越多人的关注。让“土专家”“田秀才”“乡创客”获得官方认证，释放出“农村需要人才、农村成就人才”的鲜明信号。
种地还要评职称吗？怎么评？有什么用？不仅网民有疑惑，不少农民心里也有问号。
对祖祖辈辈从事农事劳作的农民而言，评职称虽非农事必须，却是一种认可和荣誉。农民评职称某种意义上是选拔一批“土专家”作为“种子选手”，进而种下一株、长出一片，最终育成引领一方、带动一批的乡村人才队伍。如今，广大农村地区存在人才不足、素质不高的短板，解决“谁来种地”“如何种好地”问题任重道远。以农民职业化为抓手开展职称评定，正是“留住用好乡村人才”的突破口。乡村全面振兴离不开人才振兴，要让年轻人觉得，回乡务农不再是最后的选择，而是一条值得奋斗的职业道路。引导农民迈向专业化、技术化、知识化、职业化，有助于遏制乡村人才流失，吸引更多返乡人才扎根乡村，村兴人旺形成良性循环。
既然顺畅职业农民的成长通道是兴农利民的好事，那么如何把职称评定这件好事办好？有一技之长的“土专家”有本事却未必有文凭，如果照搬评定职称的办法，容易水土不服。既然要评，就要为新型职业农民量身定制一套符合实际、既接地气又让人服气的社会评价体系。这需要打破户籍、身份、文凭、论文等条条框框，到田间地头面试，以实绩论英雄，“干什么就评什么”，注重实践操作技能及示范带动能力，评出创业兴农“领头雁”的精气神，让有本事的“土专家”脱颖而出。
农民评职称要真正发挥激励作用，既要看社会的认可度，也要看农民的认可度。农民的职称不应是“纸面荣誉”，要有实实在在的物质奖励和政策倾斜，让职业农民工作有干劲、发展有空间、事业有奔头。比如，在农村招聘相关人员时，享有同等条件下优先受聘的权利；优先享受新技术培训，优先承接新品种、新产品、新模式的试验示范等等。乡村人才有了职称傍身，不仅可获配套的奖励补助，还带来个人荣誉感、社会认同感的双提升，这样才能让农民愿意评、评了有效果。目前，部分地方在实践中不仅给予人才真金白银的奖励，还探索建立包括教育培训、认证管理、生产扶持、社会保障、金融信贷等方面的政策激励体系，逐步让新型职业农民分享多元社会保障，赢得多重发展机遇，扩展农民技术能力的社会可见度与价值转化可能性。
此外，避免职称“一评了之”，还需要建立动态管理与持续支持机制，将职称晋级和后续支持与技能示范带动、推动标准化管理等贡献挂钩，不断激发农民的主观能动性，真正让“有职称”的农民“有作为”，在干事创业中拥有更多机会、更大底气，在希望的田野上书写人生价值。
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